一個蜂群里有幾百到幾萬只蜜蜂，不管是內勤還是外勤采集工作大家都分工協作，安排的井井有條，有打掃衛生的、有看門放哨的，有撫育幼蟲和蜂王的，有釀蜜、筑巢的等等；外勤蜂采集回來的食物大家分著吃，儼然就是一個縮小版的人類小社會。因此，人們常認為其中一定有領導在管理蜂群。
有人說，蜂王就是領導。理由是：在這數量眾多的蜜蜂當中，只有一只蜂王，體型最大，無論它走到哪里，哪里的蜜蜂都要讓開一條道，身后還有幾只隨從的蜜蜂，時而替它清潔身體，時而喂它蜂王漿，就好像古代的國王一樣，出行有仆人、有侍衛隊，走到哪里都有絕對的權威統治著它的子民（工蜂、雄蜂）。從這些現象來看，蜂王確實像一個發號施令的領導。
然而，這些都是我們想象的，把蜂群當作了人來看待。實際上，蜜蜂的生活和人類的生活是不一樣的，它們沒有人類的智慧，也沒有人類的思維能力，它們的生活和工作，都是本能行為。本能是先天遺傳下來的，不是后天學習來的。比如：蜜蜂生出來兩天以后就會工作，開始將花粉和蜂蜜調制成蜂糧飼喂巢房內的大幼蟲，并且隨著日齡的增長自然就學會了泌蠟筑巢、采蜜、釀蜜以及分泌蜂王漿飼喂小幼蟲和蜂王等（并不需要年長的蜜蜂教導它們）。而蜂王在蜂群當中，只是擔負著產卵的任務，它并不起領導作用，僅僅是分工不同罷了。
也有人說，工蜂是蜂群中的管理蜂，好像起著支配作用，這也不符合工蜂的生活習性。因為蜜蜂的本能行為是無意識的，它們只是根據遺傳下來的勞動本能，進行各種不同的工作。
因此，蜂群中并沒有所謂的領導，蜜蜂們分工協作，生活的井然有序，完全是蜜蜂本能的行為。當然，蜂群出現各種情況可以說是工蜂在主導，如：自然分蜂、飛逃等，但我認為這是蜂群群體情緒的影響，并不能說工蜂是蜂群中的領導。
綜上所述，蜜蜂的特點是具有戀巢性、戀子性和蜂不離王、王不離蜂，三型蜂是互相依存、缺一不可的。以上是筆者的一些淺見，誠望廣大讀者指正。
